考古、文保行业的人才短缺现象一直是现今困扰我国考古事业发展的一大问题，每年的毕业生总数较少的前提下，最终能奔赴在考古“一线”上的工作人员更是少之又少。今年8月，敦煌研究院发布的招聘公告中，特别提到了“急需紧缺专业人才”的表述。此前更是面临报考人员全员缺考，最终浪费名额的问题。即使敦煌研究院有了这次2022年紧缺人才考核面试，专业人才的缺口仍然很大。

深究其内部原因，主要有两点：一是内地各大研究院编制名额扩多，抢占大部分人才，竞争激烈；二是敦煌位于我国西部偏远地区，工作环境较为艰苦。除了敦煌以外，我国还有许多偏远地区的岗位需要考古、文物保护专业的人才。那么，我们怎么才能提出创新性的意见来为这些“冷门”岗位寻找专属人才呢？山西大学文物全科专业的开设，翻开了偏远地区人才招聘崭新的篇章。

山西是文物资源富集的大省，拥有大量古建筑、古戏台等，全国重点文物保护单位531处，全国排名第一。其中，元代及元代以前木结构古建筑500余座，占到全国80%以上。在文物数量如此庞大的前提之下，山西的文物还呈现处分布广，保护任务繁重，安全压力巨大的特点，我院副院长陈小三在接受采访时提到，此前山西省各县文物口上的干部普遍来自于文旅局，实际能投入到文物考古上的人力资源有限，且大多未接受过正规考古学教育。